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{"sheet":"Anagrafica","index":0,"n_rows":2,"n_cols":14,"rows_kept":2,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Codice fiscale Amministrazione/Società/Ente","Denominazione Amministrazione/Società/Ente","Nome RPC ","Cognome RPC","Data di nascita RPC","Qualifica RPC","Data inizio incarico di RPC","Il RPC svolge anche le funzioni di Responsabile della trasparenza: (Si/No)","Organo d'indirizzo  (solo se RPC manca, anche temporaneamente, per qualunque motivo) ","Nome Presidente Organo d'indirizzo (rispondere solo se RPC è vacante) ","Cognome Presidente Organo d'indirizzo (solo se RPC è vacante)","Data di nascita Presidente Organo d'indirizzo (solo se RPC è vacante)","Motivazione dell'assenza, anche temporanea, del RPC","Data inizio vacanza RPC (solo se RPC è vacante)"]
[830780177,"Comune di Monte Isola","Mariateresa","Porteri","20.06.1971","Segretario Comunale","2014-01-01","sì"]

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["ID","Domanda","Risposta (Max 2000 caratteri)"]
[1,"CONSIDERAZIONI GENERALI SULL’EFFICACIA DELL’ATTUAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (PTPC) E SUL RUOLO DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (RPC)"]
["1.A","Stato di attuazione del PTPC  - Valutazione sintetica del livello effettivo di attuazione del PTPC indicando i fattori che hanno determinato l’efficacia delle misure attuate","Gli obiettivi al cui perseguimento tende la legge 190/2012 sono raggiunti per un orientamento alla legalità del personale dipendente, fattore imprescindibile per chi opera nella P.A. che deve, indipendentemente dall'adozione di specifici piani, tendere all'imparzialità e al buon andamento ai sensi dell'art. 97 Cost. In ogni caso, l'adozione del PTPC ha rappresentato una preziosa occasione per condividere e cristallizzare regole di comportamento ed accorgimenti da attuare nei settori in cui maggiormente si annida un potenziale rischio di corruzione. E' stata inoltre preziosa occasione per effettuare formazione mirata."]
["1.B","Aspetti critici dell’attuazione del PTPC - Qualora il PTPC sia stato attuato parzialmente, indicare le principali motivazioni dello scostamento tra le misure attuate e le misure previste dal PTPC","Le principali criticità nell' attuazione del PTPC devono essere individuate nella difficoltà di dare cocretezza a talune misure previste dal Piano Nazionale, quali la rotazione degli incarichi, il monitoraggio dei tempi del procedimento, che risultano difficilmente attuabili in enti di piccole dimensioni. In particolare, stante l'infungibilità delle figure di cui si compone la dotazione organica dell'ente, l'attuazione del principio di rotazione comporterebbe l'impossibilità di garantire l'erogazione dei servizi pubblici essenziali e, quindi, il perseguimento delle finalità istituzionali. "]
["1.C","Ruolo del RPC - Valutazione sintetica del ruolo di impulso e coordinamento del RPC rispetto all’attuazione del PTPC individuando i fattori che ne hanno supportato l’azione","Il ruolo del RPC è stato di strategica importanza nell'attuazione PTPC in quanto lo stesso ha provveduto alla diffusione e alla conoscenza del disposzioni del PCPT. Costante comunicazione, confronto ed aggiornamento con i responsabili di servizio e di procedimento. A ciò aggiungasi che il coordinamento dell'attività degli uffici e del relativo personale implicano monitoraggio ed un controllo costante che abbattono il rischio di fenomeni corruttivi. Il RPC, inoltre, ha provveduto a organizzare, in sinergia con altri enti, eventi di formazione in materia di anticorruzione. "]
["1.D","Aspetti critici del ruolo del RPC - Illustrare i fattori che hanno ostacolato l’azione di impulso e coordinamento del RPC rispetto all’attuazione del PTPC","1. RPC, segretario comunale, titolare di una convenzione di segreteria costituita da due comuni e presente per ciascun comune per metà del tempo lavoro.2.Impossibilità, in considerazione del vigente sistema di nomina del segretario comunale, di svolgere il ruolo di RPC in piena e totale autonomia dall'organo politico. 3. Precarietà della figura del segretario comunale della cui abolizione si discute in questi ultimi mesi. Ciò rischia di minare alla base la credibilità della figura. 4. Incompatibilità tra ruolo di RPC e Responsabile di Area: spesso nei comuni di piccolissime dimensioni, a causa della esguità della dotazione urganica e della carenza di adeguate professionalità, il Segretario/RPC è anche Responsabile dei Servizi e/o Aree, cumulando in un'unica figura il ruolo di controllore e controllato. 5. Scarsa disponibilità di risorse umane e finanaziarie."]

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["SCHEDA PER LA PREDISPOSIZIONE ENTRO IL 15/01/2016 DELLA RELAZIONE ANNUALE DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE\nLa presente scheda è compilata dal RPC delle pubbliche amministrazioni relativamente all'attuazione del PTPC 2015 e pubblicata sul sito istituzionale dell'amministrazione.\nLe società e gli altri enti di diritto privato in controllo pubblico nonché gli enti pubblici economici utilizzano, per quanto compatibile, la presente scheda con riferimento alle misure anticorruzione adottate in base al PNA 2013 e alle Linee Guida ANAC di cui alla determinazione n. 8/2015, secondo quanto previsto dalle disposizioni transitorie (paragrafo 6)."]
["ID","Domanda","Risposta (inserire \"X\" per le opzioni di risposta selezionate)","Ulteriori Informazioni\n(Max 2000 caratteri)"]
[2,"GESTIONE DEL RISCHIO"]
["2.A","Indicare se è stato effettuato il monitoraggio per verificare la sostenibilità di tutte le misure, obbligatorie (generali) e ulteriori (specifiche) individuate nel PTPC","X","Non è stato effettuato un monitoraggio specifico circa il PTCP, ma una costante attività di controllo collaborativo sull'attività amministrativa e il fatto che sia improntata al buon andamento. Ciò, in buona sostanza, seppur in modo informale ma secondo un principio di prevalenza della sostanza sulla forma, persegue gli obiettivi di cui al monitoraggio previsto dal PTPC. Un monitoraggio formale non è stato effettuato a causa del tempo insufficiente rispetto alla mole di lavoro. Il segretario comunale, infatti, è presente solo per la metà del tempo essendo titolare di una sede convenzionata di segreteria. Inoltre egli, stante le esigue dimensioni dell'ente, svolge altresì ruoli gestionali che assorbono la maggior parte del tempo lavoro. L'attività di monitoraggio è effettuata altresì anche attraverso il sistema dei controlli interni organizzati a livello sovracomunale e con il coinvolgimento dei responsabili dei settori cosiddetti 'a rischio' (tecnico e finanziario)"]
["2.A.1","Sì (indicare le principali criticità riscontrate e le relative iniziative adottate)"]
["2.A.2","No, anche se il monitoraggio era previsto dal PTPC con riferimento all'anno 2015 "]
["2.A.3","No, il monitoraggio non era previsto dal PTPC con riferimento all'anno 2015 "]
["2.A.4","Se non è stato effettuato il monitoraggio, indicare le motivazioni del mancato svolgimento"]
["2.B","Indicare in quali delle seguenti aree si sono verificati eventi corruttivi (più risposte sono possibili)",null,"non si sono verificati eventi corruttivi"]
["2.B.1","Acquisizione e progressione del personale"]
["2.B.2","Affidamento di lavori, servizi e forniture"]
["2.B.3","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario"]
["2.B.4","Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario"]
["2.B.5","Aree di rischio ulteriori (elencare quali)"]
["2.B.6","Non si sono verificati eventi corruttivi "]
["2.C","Se si sono verificati eventi corruttivi, indicare se nel PTPC 2015 erano state previste misure per il loro contrasto"]
["2.C.1","Sì (indicare le motivazioni della loro inefficacia)"]
["2.C.2","No (indicare le motivazioni della mancata previsione) "]
["2.D","Indicare se è stata effettuata un'integrazione tra il sistema di monitoraggio delle misure anticorruzione e i sistemi di controllo interno","X","Si rinvia alla risposta fornita al primo punto. E' precisa volontà del RPC potenziare l'integrazione dei sistemi dei controlli con il PTPC, al fine di valorizzare gli strumenti offerti dall'ordinamento, amplificandone l'efficacia positiva. Intendimento è redigere con il coinvolgimento dei responsabili di settore, delle check list, differenziate per tipologie procedimentali, da implementare di anno in anno. Ciò consentirebbe, ex ante, di avere strumenti guida di buona amministrazione e ex post strumenti di controllo condivisi e predeterminati."]
["2.D.1","Si (indicare le modalità di integrazione)","X","vedi supra"]
["2.D.2","No (indicare la motivazione)"]
["2.E ","Indicare se sono stati mappati tutti i processi "]
["2.E.1 ","Sì "]
["2.E.2 ","No non sono stati mappati i processi  (indicare le motivazioni)"]
["2.E.3 ","No, ne sono stati mappati solamente alcuni (indicare le motivazioni) ","X","Sono stati mappati solo alcuni procedimenti a causa dell'esigua dotazione organica rispetto alla mole di lavoro da espletare. Tale attività è in fase di progressiva implementazione."]
["2.E.4","Nel caso della mappatura parziale dei  processi, indicare le aree  a cui afferiscono i processi mappati ","X","Prevalentemente SUAP"]
["2.F","Formulare un giudizio sul modello di gestione del rischio (Qualora si ritenesse necessaria una revisione del modello, indicare le modifiche da apportare): "]
[3,"MISURE ULTERIORI (SPECIFICHE)"]
["3.A","Indicare se sono state attuate misure ulteriori (specifiche) oltre a quelle obbligatorie (generali)"]
["3.A.1","Sì"]
["3.A.2","No, anche se era previsto dal PTPC con riferimento all’anno 2015 "]
["3.A.3","No, non era previsto dal PTPC con riferimento all’anno 2015","X"]
["3.B.","Se sono state attuate misure ulteriori (specifiche), indicare se tra di esse rientrano le seguenti misure (più risposte possibili):"]
["3.B.1","Attivazione di una procedura per la raccolta di segnalazioni da parte della società civile riguardo a eventuali fatti corruttivi che coinvolgono i dipendenti nonché i soggetti che intrattengono rapporti con l’amministrazione (indicare il numero di segnalazioni nonché il loro oggetto)"]
["3.B.2","Iniziative di automatizzazione dei processi per ridurre i rischi di corruzione (specificare quali processi sono stati automatizzati)"]
["3.B.3","Attività di vigilanza nei confronti di enti e società partecipate e/o controllate con riferimento all’ adozione e attuazione del PTPC o di adeguamento del modello di cui all’art. 6 del D.Lgs. 231/2001 (solo se l’amministrazione detiene partecipazioni in enti e società o esercita controlli nei confronti di enti e società)","X","Nel corso del 2015 si è inviata una specifica lettera alle società partecipate, esplicativa sugli adempimenti di loro competenza anche in relazione alle prescrizioni di cui alla determinazione anac 8/2015"]
["3.C","Se sono state attuate misure ulteriori (specifiche), formulare un giudizio sulla loro attuazione indicando quelle che sono risultate più efficaci nonché specificando le ragioni della loro efficacia (riferirsi alle tipologie di misure indicate a pag. 33 dell'Aggiornamento 2015 al PNA):"]
[4,"TRASPARENZA"]
["4.A","Indicare se è stato informatizzato il flusso per alimentare la pubblicazione dei dati nella sezione “Amministrazione trasparente”"]
["4.A.1","Sì (indicare le principali sotto-sezioni alimentate da flussi informatizzati di dati)"]
["4.A.2","No, anche se la misura era prevista dal PTTI con riferimento all’anno 2015 "]
["4.A.3","No, la misura non era prevista dal PTTI con riferimento all’anno 2015","X","Il sistema informatico attuale non prevede flussi informatizzati in maniera automatica. Il popolamento della sezione amministrazione trasparente avviene in modo costante, ma pressochè manuale"]
["4.B","Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico"]
["4.B.1","Sì (riportare il numero di richieste pervenute e il numero di richieste che hanno dato corso ad un adeguamento nella pubblicazione dei dati)"]
["4.B.2","No"]
["4.C","Indicare se sono stati svolti monitoraggi sulla pubblicazione dei dati:"]
["4.C.1","Sì (indicare la periodicità dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalità oppure un campione di obblighi) ","X","semestrale. Il monitoraggio ha riguardato campioni di obblighi scelti in base alla rilevanza."]
["4.C.2","No, anche se era previsto dal PTTI con riferimento all’anno 2015"]
["4.C.3","No, non era previsto dal PTTI con riferimento all’anno 2015"]
["4.D","Formulare un giudizio sul livello di adempimento degli obblighi di trasparenza indicando quali sono le principali inadempienze riscontrate nonché i principali fattori che rallentano l’adempimento:",null,"Il livello di trasparenza è buono. Margini di miglioramento sono rinvenibili nella tempestività della pubblicazione dei dati. Purtroppo l'esigua dotazione organica e le strumentazioni informatiche non consentono ad oggi di fare di meglio."]
[5,"FORMAZIONE DEL PERSONALE"]
["5.A","Indicare se è stata erogata la formazione dedicata specificamente alla prevenzione della corruzione"]
["5.A.1","Sì","X","Il personale ha partecipato a formazione differenziata a seconda del ruolo rivestito, organizzata a livello sovracomunale."]
["5.A.2","No, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015 "]
["5.A.3","No, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015"]
["5.B","Se non è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare le ragioni della mancata erogazione:"]
["5.C","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali soggetti tra i seguenti hanno svolto le docenze: (più risposte possibili)"]
["5.C.1","SNA "]
["5.C.2","Università "]
["5.C.3","Altro soggetto pubblico (specificare quali)"]
["5.C.4","Soggetto privato (specificare quali)",null,"un magistrato, due avvocati, un dovente di pubblica amministrazione, segretari comunali. Iniziative tutte organizzate a livello sovracomunale attraverso l'associazione comuni bresciani (in collaborazione con l'associazione dei segretari comunali Vighenzi) e comunità montana."]
["5.C.5","Formazione in house",null,"formazione effettuata in modo informale dal segretario comunale nel corso dell'attività quotidiana, in modo da confromare le prassi alle prescrizioni normative in materia di anticorruzione"]
["5.C.6","Altro (specificare quali)"]
["5.D","Se è stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, formulare un giudizio sulla formazione erogata con particolare riferimento all’appropriatezza di destinatari e contenuti:"]
[6,"ROTAZIONE DEL PERSONALE"]
["6.A","Indicare il numero di unità di personale dipendente di cui è composta l’amministrazione:"]
["6.A.1","Numero dirigenti o equiparati",null,"ente privo di dirigenza. 2 dipendenti titolari di P.O. (Area Tecnica e Area Finanziaria). La responsabilità del settore amministrativo è in capo al segretario comunale, mentre il settore demografico fa capo al sindaco (trattasi di ente inferiore a 5.000 abitanti) "]
["6.A.2","Numero non dirigenti o equiparati",null,"oltre ai titolari di PO, vi sono 10 dipendenti, di cui 2 part time e 5 totalmente dedicati al trasporto pubblico locale"]
["6.B","Indicare se, nell'anno 2015, è stata effettuata la rotazione del personale come misura di prevenzione del rischio :"]
["6.B.1","Sì (riportare i dati quantitativi di cui si dispone relativi alla rotazione dei dirigenti e dei funzionari)"]
["6.B.2","No, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015"]
["6.B.3","No, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015",null,"Il piano già dichiarava l'impossibilità di effettuare la rotazione per assoluta esiguità della dotazione organica e l'infungibilità delle professionalità, pena l'impossibilità di garantire l'erogazione dei servizi"]
["6.C","Indicare se l'ente, nel corso del 2015, è stato interessato da un processo di riorganizzazione (anche se avviato in anni precedenti e concluso o in corso nel 2015)"]
["6.C.1","Sì"]
["6.C.2","No"]
[7,"INCONFERIBILITÀ PER INCARICHI DIRIGENZIALI D.LGS. 39/2013"]
["7.A","Indicare se sono state effettuate verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rese dagli interessati sull'insussistenza di cause di inconferibilità:"]
["7.A.1","Sì (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate)"]
["7.A.2","No, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015 ",null,"non si sono ravvisati elementi per ritenere che le dichiarazioni rese fossero mendaci. L'esiguità del contesto e della comunità attua di fatto un controllo intrinseco "]
["7.A.3","No, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015"]
["7.B","Formulare un giudizio sulle iniziative intraprese per la verifica delle situazioni di inconferibilità per incarichi dirigenziali:"]
[8,"INCOMPATIBILITÀ PER PARTICOLARI POSIZIONI DIRIGENZIALI - D.LGS. 39/2013"]
["8.A","Indicare se sono state adottate misure per verificare la presenza di situazioni di incompatibilità:"]
["8.A.1","Sì (indicare quali e il numero di violazioni accertate) "]
["8.A.2","No, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015 "]
["8.A.3","No, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015",null,"non si sono ravvisati elementi per ritenere che le dichiarazioni rese fossero mendaci. L'esiguità del contesto e della comunità attua di fatto un controllo intrinseco "]
["8.B","Formulare un giudizio sulla misura adottata per la verifica delle situazioni di incompatibilità per particolari posizioni dirigenziali:"]
[9,"CONFERIMENTO E AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTI"]
["9.A","Indicare se è stata adottata una procedura prestabilita per il  rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi:"]
["9.A.1","Sì",null,"non vi è stata mai necessità di ricorrervi, atteso che l'unico incarico espletato dal personale dipendente ha riguardato un soggetto con contratto di lavoro a tempo parziale 50%, che ha presentato previa comunicazione dell'incarico, conformemente a quanto previsto dal regolamento comunale. "]
["9.A.2","No, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015"]
["9.A.3","No, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015"]
["9.B","Se non è stata adottata una procedura prestabilita, indicare le ragioni della mancata adozione"]
["9.C","Indicare se sono pervenute segnalazioni sullo svolgimento di incarichi extra-istituzionali non autorizzati:"]
["9.C.1","Sì (indicare le segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)"]
["9.C.2","No"]
[10,"TUTELA DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE SEGNALA GLI ILLECITI (WHISTLEBLOWING)"]
["10.A","Indicare se è stata attivata una procedura per la raccolta di segnalazione di illeciti da parte di dipendenti pubblici dell’amministrazione:"]
["10.A.1","Sì"]
["10.A.2","No, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015 "]
["10.A.3","No, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all’anno 2015"]
["10.B","Se non è stata attivata la procedura, indicare le ragioni della mancata attivazione:"]
["10.C","Se è stata attivata la procedura, indicare attraverso quale tra i seguenti mezzi sono inoltrate le segnalazioni:",null,"Le linee guida approvate dalla Giunta Comunale prevedono modalità alternative: presentazione della segnalazione (attraverso fac simile predisposto dal RPC e disponibile sul sito web istituzionale) mediante posta elettronica, oppure a mezzo di servizio postale (con dicitura 'riservata personale') oppure mediante dichiarazione verbale personalmente resa al RPC e raccolta dallo stesso. "]
["10.C.1","Documento cartaceo"]
["10.C.2","Email"]
["10.C.3","Sistema informativo dedicato"]
["10.C.4","Sistema informativo dedicato con garanzia di anonimato"]
["10.D","Se è stata attivata la procedura, indicare se sono pervenute segnalazioni dal personale dipendente dell'amministrazione"]
["10.D. 1","Si, (indicare il numero delle segnalazioni)"]
["10.D.2","No"]
["10.E","Se sono pervenute segnalazioni, indicare se esse hanno dato luogo a casi di discriminazione dei dipendenti che hanno segnalato gli illeciti: "]
["10.E.1","Sì (indicare il numero di casi)"]
["10.E.2","No"]
["10.F","Indicare se tramite la procedura di whistleblowing sono pervenute segnalazioni anonime o da parte di soggetti non dipendenti della stessa amministrazione"]
["10.F.1","Sì (indicare il numero di casi)"]
["10.F.2","No"]
["10.G","Formulare un giudizio sul sistema di tutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti indicando le misure da adottare per rafforzare la garanzia di anonimato e la tutela da azioni discriminatorie:",null,"Il sistema non è stato 'collaudato' a causa dell'assenza di segnalazioni. Si ritiene tuttavia che l'anonimato, in contesti così esigui quale è Monte Isola, sia nella sostanza assai arduo da raggiungere."]
[11,"CODICE DI COMPORTAMENTO"]
["11.A","Indicare se è stato adottato il codice di comportamento che integra e specifica il codice adottato dal Governo (D.P.R. n. 62/2013):"]
["11.A.1","Sì"]
["11.A.2","No (indicare la motivazione)"]
["11.B","Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono stati adeguati gli atti di incarico e i contratti alle previsioni del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell’amministrazione:"]
["11.B.1","Sì",null,"Anche se non nella assoluta totalità. L'attività è in progressiva implementazione "]
["11.B.2","No"]
["11.C","Se è stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell’amministrazione:"]
["11.C.1","Sì (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate) "]
["11.C.2","No"]
["11.D","Se sono pervenute segnalazioni, indicare se esse hanno dato luogo a procedimenti disciplinari:"]
["11.D.1","Sì (indicare il numero di procedimenti disciplinari specificando il numero di quelli che hanno dato luogo a sanzioni) "]
["11.D.2","No"]
["11.E","Formulare un giudizio sulle modalità di elaborazione e adozione del codice di comportamento:"]
[12,"PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E PENALI"]
["12.A","Indicare se nel corso del 2015 sono pervenute segnalazioni che prefigurano responsabilità disciplinari o penali legate ad eventi corruttivi:"]
["12.A.1","Sì (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di quelle che hanno dato luogo all’avvio di procedimenti disciplinari o penali)"]
["12.A.2","No"]
["12.B","Indicare se nel corso del 2015 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti:"]
["12.B.1","Sì (indicare il numero di procedimenti)"]
["12.B.2","No"]
["12.C","Se nel corso del 2015 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti, indicare se tali procedimenti hanno dato luogo a sanzioni:"]
["12.C.1","Sì, multa (indicare il numero)"]
["12.C.2","Sì, sospensione dal servizio con privazione della retribuzione (indicare il numero)"]
["12.C.3","Sì, licenziamento (indicare il numero)"]
["12.C.4","Sì, altro (specificare quali)"]
["12.D","Se nel corso del 2015 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti, indicare se i fatti penalmente rilevanti sono riconducibili a reati relativi a eventi corruttivi (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna tipologia; lo stesso procedimento può essere riconducibile a più reati):"]
["12.D.1","Sì, peculato – art. 314 c.p."]
["12.D.2","Si, Concussione - art. 317 c.p."]
["12.D.3","Sì, Corruzione per l’esercizio della funzione - art. 318 c.p."]
["12.D.4","Sì, Corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio –art. 319 c.p."]
["12.D.5","Sì, Corruzione in atti giudiziari –art. 319ter c.p."]
["12.D.6","Sì, induzione indebita a dare o promettere utilità – art. 319quater c.p."]
["12.D.7","Sì, Corruzione di persona incaricata di pubblico servizio –art. 320 c.p."]
["12.D.8","Sì, Istigazione alla corruzione –art. 322 c.p."]
["12.D.9","Sì, altro (specificare quali)"]
["12.D.10","No"]
["12.E","Se i fatti penalmente rilevanti sono riconducibili a reati relativi a eventi corruttivi, indicare a quali aree di rischio sono riconducibili i procedimenti penali (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna area):"]
[13,"ALTRE MISURE"]
["13.A","Indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione dei divieti contenuti nell’art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001 (partecipazione a commissioni e assegnazioni agli uffici ai soggetti condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati di cui al Capo I, Titolo II, Libro II, c.p.):"]
["13.A.1","Sì (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)"]
["13.A.2","No"]
["13.B","Indicare se ci sono stati casi di attivazione delle azioni di tutela previste in eventuali protocolli di legalità o patti di integrità inseriti nei contratti stipulati:"]
["13.B.1","Sì (indicare il numero di contratti interessati dall’avvio di azioni di tutela)"]
["13.B.2","No"]
["13.C","Indicare se è stata effettuata la rotazione degli incarichi di arbitrato:"]
["13.C.1","Sì (specificare se sono stati adottati criteri di pubblicità dell’affidamento di incarichi)"]
["13.C.2","No, anche se sono stati affidati incarichi di arbitrato"]
["13.C.3","No, non sono stati affidati incarichi di arbitrato"]
["13.D","Indicare se sono pervenuti suggerimenti e richieste da parte di soggetti esterni all’amministrazione con riferimento alle politiche di prevenzione della corruzione: (più risposte possibili)"]
["13.D.1","Sì, suggerimenti riguardo alle misure anticorruzione "]
["13.D.2","Sì, richieste di chiarimenti e approfondimenti riguardanti le misure anticorruzione adottate "]
["13.D.3","No",null,"Sul sito web è pubblicato in via permanente un avviso di consultazione con modello per presentazione di osservazioni, suggerimenti, proposte da parte di chiunque."]
["13.E","Formulare un giudizio sulle misure sopra citate specificando le ragioni della loro efficacia oppure della loro mancata adozione o attuazione:",null,"Si ritiene che la mancata presentazione di osservazioni/proposte  nonostante la pubblicità data a tale opportunità sia da ricondursi al fatto che il contesto territoriale è di dimensione pressochè familiare e improntato all'agere amministrativo secondo la diligenza del buon padre di famiglia, sia per quanto concerne gli organi politici che quelli tecnico/gestionali."]